Entreprises
Conseils en accompagnement
au changement
Engager le mouvement dans l’organisation ne se décrète pas, il se pense, s’imagine, se murit, se construit en prenant en compte sans les dissocier, l’Homme et l’Entreprise, dans leur environnement interne et externe.
Mon approche
S’inscrire dans un projet conduisant aux mutations de l’organisation pour faire face aux multiples enjeux économiques qui se présentent à l’entreprise, c’est déjà intégrer l’opportunité d’engager le mouvement perpétuel.
Celui-ci ne peut se faire que dans un processus d’adhésion et de convictions partagées, porté par une Direction volontaire et un projet d’entreprise qui en traduit le sens.
Je cultive une démarche originale et dynamique centrée sur l’Homme dans l’organisation, ce qui constitue déjà en soi un moteur du changement.
Conception
Formaliser le besoin pour faire émerger et éclairer le projet d’entreprise :
Audit des besoins (favoriser une compréhension mutuelle des enjeux)
Immersion dans l’entreprise (mesurer l’aptitude et la réaction face au changement)
Créer un véritable échange (faire émerger la confiance pour l’appropriation)
Construction
Réaliser un diagnostic objectif pour définir la meilleure solution et stratégie de mise en oeuvre :
Nouveau référentiel managérial (changer en profondeur les codes et comportements)
Clarifier structure et organisation (les rendre plus fluides et efficientes)
Stimuler les énergies et la motivation (tonifier l’engagement dans la réalisation)
Conduite à l’accompagnement
Être présent tout au long du projet pour favoriser l’appropriation :
Ancrage des nouvelles approches («évangélisation»)
Formations collectives (homogénéiser les savoirs)
Coach individuel (harmoniser les savoir-être)
Evaluation RPS
Votre structure rencontre des problématiques ? Afin d’y remédier, il est important de les identifier.
Par une combinaison d’évaluations qualitatives et quantitative, reconnues et validées scientifiquement, je vous apporte mon expertise pour évaluer les atouts de l’entreprise et ses points plus sensibles.
Cet audit psychosocial a pour objectif de proposer un bilan et des préconisations adaptées et adaptables afin d’améliorer certains axes.
Des salariés épanouis au travail sont plus motivés donc performants et la performance engendre satisfaction, bien-être et bénéfices pour chaque parti.